위덕대학교 전력시스템공학과
Department of Power System Engineering, Uiduk University
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본래의 면접시험이란 필기시험을 치르고난후 최종적인 통과의식으로 구술 및 인물평가시험을 말합니다.
그러나 최근에는 서류전형을하고 면접을 보게되는데 서류전형보다 면접시험의 배점이 더 많거나 교수추천을 받은 응시자는 서류전형과 관계없이 바로 면접시험 대상자로 하는 경우가 많은 실정입니다.
면접시험은 일정한 형태의 예시문제가 없고 정답도 극히 드물기 대문에 응시자가 스스로 모범답안을 창출해 내기가 무척이나 어렵다는데 함정이 있습니다.
면접시험의 종류로는 개별먼접, 집단면접, 집단토의 면접 등이 있는데 개별면접은 1명의 수험생을 한명 또는 여러명의 면접과이 면접하는 방식이고 집단면접은 면접관 여러명이 수험생여러명을 한꺼번에 평가하는 면접방식입니다.
집단토의 면접은 일정한 주제나 내용이 제시되고 여기에 대한 면접지원자들의 토의를 보고 평가하는 방식입니다.
종래의 면접시험이 채용의 최종윤곽이 보이는 상황 아래서 응시자의 됨됨이를 확인하는 선에서 실시되었으나 최근의 동향은 합격과 불합격을 가리는 잣대가 되고 있다는데 주의해야합니다.